POLITIQUES DE LA DIRECTION DU CAPITAL HUMAIN
Dans le cadre de l’exécution du Plan Stratégique de Développement (PSD) de la LONASE, la Direction du Capital Humain a mis en place des politiques qui s’articulent autour de l’amélioration du cadre organisationnel, fonctionnel et social.
Ainsi, une analyse approfondie des grands axes du PSD a permis d’avoir une orientation plus précise de ces politiques déclinées pour l’exercice 2018.
Il s’agit :
- D’une politique visant à renforcer la communication interne
- D’ajuster les ressources humaines à travers la GPEC
- D’élaborer et de présenter le bilan social
- D’une politique s’intéressant à la mise en place d’un bilan social et d’une politique sociale adéquate
- D’une politique cherchant à mettre en place une structure organisationnelle adaptée à la nouvelle vision de la LONASE
- De la mise en place d’un nouveau système d’évaluation axée sur la performance
- D’une politique d’élaboration du plan de formation triennal à partir de 2018.